来源： 　点击： 　发布时间： 2019-07-12 13:38:38

搭建人才提升平台，增强泰富集团战斗力

当前，随着企业的不断发展，对于管理人员的个人素质要求越来越高，面对不断变化的市场环境与严峻的竞争压力，迫使我们各级管理层必须不断提升自我、突破自我。集团发展管理学院作为员工发展的加油站，在6月份针对员工能力提升开展了系列活动。

  总结复盘 共同成长

  6月10日，泰富百货总经理史年惠带领四大部总监坐镇复盘会现场，针对5·17店庆十天各楼层遇到的八大问题、两大失败案例等，进行深度分析。

销售部16位管理人员分为两组进行对抗赛，从“兄弟大部帮帮忙”到“失败案例还原”，组员们热烈地讨论，积极地表达自己的观点，使得整个复盘会现场所有人都热血沸腾。





全场最精彩的部分就是最后的“我的烦恼 请您协助”暨失败案例还原环节。由于这个环节需要互相出题，双方组员都卯足了劲想要难倒对方。



总经理史年惠更是对问题进行了高度总结提炼，使得问题及解决方法适用于所有楼层。当然这么精彩的对弈过程，也少不了各位评委们的犀利点评。她们抽丝剥茧、由点到面地分析供应商谈判、优质货源获取等老大难问题，大大提高整个复盘会的高度。









在复盘会的最后，第一组以0.5分险胜第二组，发展管理学院经理杨斐将奖品送到每个组员手中。第二组也拿到了可爱的小玩偶。


 

团队拓展 挑战自我

为进一步加强公司人才队伍建设，深化人才梯队管理，建立一支素质优良、堪当重任的后备管理队伍。发展管理学院联合各个事业部，在6月开展“火炬计划”的第二期踏青团建活动。



29名营员分成三组进行破冰、团队展示等活动。

每位营员都主动承担自己在组里的角色，积极进行团队展示。







第一个进行的拓展活动是“达芬奇的密码”，共进行了三轮，教练不断变换卡片排列位置，难度逐步上升，但仍无法阻挡各位营员获胜的脚步。



第二个拓展活动“挑战150秒”非常考验团队成员统筹协作能力，150秒内必须同时完成4项挑战，用时最短的组获得最后的胜利。





最后一个拓展活动“呼吸的力量”要求每组内分为三个小组：领导组、指挥组和执行组，领导组在看完所给图纸后需准确传达目标，指挥组要能迅速整合并正确传达图纸信息，执行组根据所传达信息完成任务。



龙凤谷的最后一站，成长特训营的营员来到长约320米的玻璃观光桥上，留下自己美丽的倩影。
未来发展管理学院会继续组织更多的培养活动，期待各位的加入，利用好发展管理学院搭建的各项学习平台，共同进步！





在人才培养这条路上
既然选择了开始
我们就会坚持到底
坚定的信念是我们战胜困难
昂首向前的精神支柱
前方或许还有种种挑战
我们愿意和你们一起努力